Custos de tempo perdido: Um estudo mostra que os gestores das empresas que empregam entre 30 e 50% do seu tempo resolvendo conflitos internos, isto significa não somente a perda dos custos salariais, mas leva tempo para tomada de decisão ..
Custos para a perda na qualidade das decisões: ter menos tempo para lidar com essas questões que exigem investimentos mais tempo.
Os custos para a remoção de pessoal qualificado pelo conflito: isso leva à necessidade de contratar pessoal novo para aprender novas tarefas, isto significa também o tempo gasto nesta matéria
Os custos para a baixa produtividade
Aumento dos custos de doenças relacionadas ao estresse, que gera conflito, tanto no licenciamento e em benefícios para a saúde.
os custos dos danos, o boicote, a sabotagem interna.
Por isso, é necessário pensar seriamente sobre o projeto dentro das organizações e instituições em processos que permitem uma abordagem colaborativa para o conflito de concepção dos mecanismos de prevenção, gestão e resolução com a participação de todos os interessados.
Dentro dessas ferramentas aparece a mediação, junto com a negociação e outros processos de construção de consensos que visam proporcionar novos espaços de gestão de conflitos a partir de uma abordagem colaborativa, reduzindo os custos. De EICaMe-Centro de Mediação e gestão de conflitos estão trabalhando em assessoria para a elaboração de programas de prevenção, gestão e resolução de conflitos em diversas áreas, incluindo organizações, empresas, instituições educacionais, centros comunitários, etc
Mas talvez a coisa mais difícil é que podemos "pagar" para reconhecer que enfrentam muitas vezes sozinho não vai conseguir conflitos educacionais e, em seguida, "autorizado" a pedir ajuda, que é a necessidade da presença dos professores mediadores.
A implementação nas escolas, os programas de resolução de conflitos e mediação da educação são um contributo importante para a cultura do diálogo, do respeito, do consenso e da paz.
O que acontece se este não é um teórico, mas é realmente um processo educativo de mudança pessoal e institucional é tão difícil de estabelecer, na prática, como uma política de Estado?
Talvez o que está acontecendo hoje é que os professores devem voltar a acreditar na sua autonomia pedagógica e senso de inovação.Não importa onde você começa e como fazê-lo. O importante é saber que a mediação não é uma panacéia do século XXI, mas qualquer tentativa de mudar a situação com os paradigmas que a sociedade está desatualizado e não são aceites, devem contemplar.
A experiência prática mostrou-me, e os professores que implementaram o que sabem, que a mediação não é apenas uma técnica para resolver conflitos, mas pode servir como ponto de partida.
• Desenvolver uma educação para ouvir.
• Reconhecer que a realidade é constituída por situações de dilema.
• Para quebrar o silêncio.
Os programas implementados na Argentina são orientações semelhantes, incluindo em alguns casos, no âmbito de projectos de convivência, de mediação e negociação entre colegas na escola.
A província do Chaco foi o primeiro a adotar uma legislação específica sobre o assunto para ditar a lei 4711 (2000) e criar o Plano de mediação educativa provincial.
O Ministério da Educação, Ciência e Tecnologia da Nação começou, em 2003, para implementar o Programa Nacional de Mediação Escolar, que se adereram muitas províncias (Nível Médio Peer Mediação).
O principal objetivo da Mediação de Educação é que a experiência de aprender a lidar com recursos pessoais para gerar novos conflitos.Não há consenso sobre como avaliar os resultados dos programas de resolução de conflitos .. Alguns indicadores são tratados com o número de acordos, outros pela quantidade de mediação ou pela redução de sanções disciplinares.
Na realidade, a concepção de instrumentos para avaliar a eficácia de um programa é resolver especialmente porque eles estão trabalhando de forma sistemática, fazendo experiências de curto prazo pode não ser sustentável ao longo do tempo, exceto em casos isolados,
Começar a escola em grandes mudanças ocorrem, aqueles que não entendem o momento e em execução, tente mudar os paradigmas que a sociedade hoje não respeitar, será preso entre a escola ea escola sente falta de você, tornando-se realidade analfabetos.
A mediação está a desenvolver a educação em duas áreas principais: formação dos professores e da experiência nas escolas. Na maioria dos casos permanecem em primeira instância.
O treinamento é feito em cursos de instituições públicas ou privadas e institucionais dias para todo o pessoal com um programa base, respeitando o contexto e as necessidades de cada instituição.
Quem somos dedicados a acreditar que a mediação deve ser conhecida instituição de ensino e os atores da escola, a fim de ser legitimado pelos membros da comunidade., Destacando as características especiais de conflito de ensino e de cada escola deve organizar seu projeto a partir do qual pode, como você pode. Para fazer isso, os professores devem voltar a acreditar na sua autonomia pedagógica e senso de inovação.
Um caso especial é a província de Córdoba, que tem a mediação Lei Geral 8858 desde 2000, interdisciplinar, mas com a exigência de um diploma universitário (sem título desde professores terciário, que são a maioria no sistema) e do Ministério da Justiça.
A maioria das províncias são na consciência - a formação e, lentamente, o sistema é aplicado em projectos das escolas, com uma clara predominância no ensino médio e fundamental.
Pessoalmente, e como Coordenador-Trainer trabalho a partir do nível inicial, a idade ideal para aprender a emoção centro do conflito.
mediadores mediadores educacionais ou de ensino acreditam que somente se houver uma verdadeira política de Estado, trabalhando em equipe, reconhecer a importância dos professores no modelo cultural que chama de mediação, ele é adicionado RAC procedimentos nos currículos das faculdades ou carreira acadêmica com "Look conflito • professor e para estabelecer programas nas escolas, temos agentes que irão divulgar o" motor "do processo.Caso contrário, eu acho que nós corremos o risco de acabar com a mudança de alguns e não todos.
O legislador pretende defender e proteger a família, assim como uma medida de prevenção e mediação de poder ajudar e, conseqüentemente, o mediador, que irá requerer um treinamento rigoroso, tanto em seus discursos que levaram neutralidade, imparcialidade e confidencialidade.
Na mediação familiar ocorre em famílias com empresas familiares ou empresas que apoiam o mediador prevê o processo de mediação para a família ou famílias em conflito sobre a sucessão da liderança e gestão da empresa ou porque querem melhorar as relações ou porque querem fazer um plano de sucessão sem conflitos e as melhores condições possíveis deve levar o ser humano em sua antropologia integral, a importância e razão de ser da família, bem como os objectivos, os elementos e os fundamentos da empresa competitiva na sociedade global de hoje. O mediador irá reunir-se em eventos, situações e relações que afetam o sistema familiar, a empresa do sistema, eo novo sistema criado e que nós chamamos de "sistema de negócios da família (que discutiremos em outro artigo.) Para ignorar essa realidade ou ignorá-lo seria muito grave para o processo de mediação. Nas mentes dos membros da família presentes.
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